Soziale Verantwortung

Die Mitarbeiter zu schätzen und zu respektieren, ist eines der grundlegenden Prinzipien bei Fras-le. Seit seiner Gründung hat sich das Unternehmen die Entfaltung der Potenziale seiner Mitarbeiter zum Ziel gesetzt, wobei die Schwerpunkte auf die Gesundheit, das Wohlgefühl und die Lebensqualität wie auch die Aus- und Weiterbildung der Beschäftigten gesetzt sind.

Heute werden diese Aktionen durch die Corporate-Programme der Randon Unternehmen geplant und entwickelt.

Das Konzept der sozialen Verantwortung basiert auf dem Prinzip der "geschätzten und respektierten Menschen" und berücksichtigt alle Beziehungen des Unternehmens mit den Mitarbeitern, den Kunden, Zulieferern, Aktionären, der Umwelt, der Gemeinde und der Gesellschaft sowie allen anderen Unternehmen.

Erfahren Sie mehr über einige der sozialen Programme, die durch Fras-le gemeinsam mit weiteren Unternehmen der Randon-Gruppe unterstützt werden

Programm "Florescer“ (Erblühen)

Kunst, Wissenschaft und Bildung fördern

Im März 2002 wurde das Programm Florescer (Programm Erblühen) ins Leben gerufen. Das Ziel des Programms ist die geistige Förderung von 7 bis 14-jährigen Kindern und Jugendlichen aus sozial schwachen Familien. Hier lernen sie u.a. ihre Staatsbürgerschaft auszuüben, um eine bessere Lebensqualität und eine sichere Zukunft zu haben. „Florescer“ ist ein Bildungszentrum mit pädagogischen Aktivitäten. Es entstand aus dem persönlichen Projekt von Raul Anselmo Randon (Präsident der Randon Unternehmen), der die Sonnenblume als Symbol gewählt hat – eine Blume, die aus Hunderten von Einzelblüten auf einem Blütenkorb besteht, die sich dann in Samen verwandelt.

VIVER DE BEM COM A VIDA (MIT DEM LEBEN IM EINKLANG)

Programm zur Förderung der Lebensqualität

„Mit dem Leben im Einklang“ hat die Förderung der Lebensqualität der Mitarbeiter, ihrer Familienmitglieder und der Gemeinde als Ziel. Das Programm sieht mehrere Aktionen vor, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch Freizeit, Sport und Kultur fördern.

NEUE WEGE

Erweiterung von Erfahrungen

Das Programm zielt auf die Erweiterung der beruflichen und persönlichen Erfahrungen der Mitarbeiter der Randon-Gruppe, die sich auf den Ruhestand vorbereiten. Es schafft das Bewusstsein dafür, sich nach dem Ausscheiden aus der Randon-Gruppe neue Lebensziele zu schaffen und sich die Selbstständigkeit durch das Treffen neuer unternehmerischer Entscheidungen zu bewahren.

PROGRAMA CRESCER (Programm Wachsen)

Das Programm Crescer (= Wachsen) beinhaltet verschiedene Bildungsaktivitäten und setzt auf die kontinuierliche Entwicklung der Mitarbeiter. Die Inhalte des Programms helfen den Unternehmen der Randon-Gruppe, ihre Geschäftsziele durch die Bereitstellung von Lösungen zu erreichen:
- Integration neuer Mitarbeiter;
- Stipendien für Hochschulkurse, Postgraduierungskurse und Sprachkurse;
- Weiterbildung für Mitarbeiter in Führungspositionen.

TAFEL

Im Bemühen, Angestellten in finanziellen Zwangslagen zu helfen, erlaubt dieses Programm den Zugang zu Grundnahrungsmitteln für eine gesunde und ausgewogene Ernährung. Sapore und Fras-le sind in diesem Projekt, in dem Nahrung solidarisch verteilt wird, Partner, und haben Bedürftige aufgenommen, um mit diesen persönliche Ziele planen und überwachen zu können.

BESUCHSPROGRAMM

Mit dem Besucherprogramm möchte man die Arbeitsweise des Unternehmens in der Gemeinde erklären, um das Image des Unternehmens zu festigen. Hier werden Gelegenheiten zum Austausch von Erfahrungen und Prozessen wie Aktionen gegeben, mit denen die internen Vorgänge verbessert werden können. Dieses Angebot richtet sich vor Allem an Unternehmen, Schulen, Universitäten und viele weitere Organisationen.

BETRIEBLICHE SOZIALLEISTUNGEN

Fras-le sorgt durch die Bereitstellung eines großzügigen Pakets betrieblicher Sozialleistungen für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und deren Familienmitglieder.

• Ein Gesundheitsplan, der auch die Familienmitglieder einbezieht sowie medizinische Versorgung, Laborleistungen und Krankenhausaufenthalte deckt. Fras-le bietet auch interne medizinische Versorgung mit Ärzten, Krankenschwestern und Zahnärzten, die die Behandlung und Prävention von Krankheiten übernehmen;
• Ausgewogene Mahlzeiten, vorbereitet von einer Ernährungsberaterin;
• Transport – Fras-le stellt ca. 80 tägliche Buslinien ausschließlich für den Transport seiner Mitarbeiter zur Verfügung;
• Private Altersvorsorgen sowie Gruppenlebensversicherunge;
• Freizeitclub;
• Lebensqualität – Präventionsprogramme;
• Ausbildung.

KATALOG ELEKTRONISCHER ANWENDUNGEN

Klicken Sie auf den untenstehenden Link, um auf den Fras-le Katalog für elektronische Anwendungen zuzugreifen.

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